人才培养——米粒计划

公司层面:


建立中层管理人才储备团队
完善内部管理人才供给体系；
有助于增加企业对最具管理潜能人才的吸引力，使组织保持持续的人才竞争优势。




管培生层面:


通过培养计划可挖掘潜能，使其既具有专业技能和系统管理技巧，又具有实际工作经验的全方位管理人才；
提升管培生归属感和工作绩效产出，从而促进整体组织人才的发展。

培养计划：

投递邮箱：  jsmtkg_hr@163.com
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